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深度解读BSCI验厂之公平报酬六大问题点(五)
5.是否有充分证据表明被审核方(生产商)为工人提供合法的社会福利?
审核员必须核实集体谈判协议是否包含**出法律强制规定的额外社会福利。
若为是,以集体谈判协议为界定评估该问题。
审核员必须说明缺少或未能正确支付的社会福利。
● 被审核方(生产商)给予除较底工资外的社会福利,并且这不是允许工人获得较底工资的方式
● 被审核方(生产商)也给予包括下列工人在内的所有工人社会福利:
■ 季节性工人
■ 根据生产力支付报酬的工人
■ 外来工或和任何其他弱势工人群体
● 被审核方(生产商)了解社会福利通常包括:
■ 养老金
■ 遗嘱退休金
■ 家庭福利和产假
■ 失业
■ 病假
■ 残疾
■ 工伤赔偿
■ 假期
● 若被审核方(生产商)获准执行社会福利免责事项。
社会福利免责事项:被审核方(生产商)可提交由当地劳动机构或任何其他机构发出的批准书(如工会集体谈判协议),表明其获准合法执行社会福利免责事项。
该免责事项必须:
● 按照相应程序发布
● 由*法定机构发布
● 当前时期有效
● 适用于被审核方(生产商)被审核方(生产商)必须有证明这些免责情况的原文件。
一致性检查:此外,审核员必须评估被审核方(生产商)向工人提供社会福利的方式是否符合BSCI价值和原则要求。
● 招聘负责人是否了解提供给工人的(合法)
社会福利,并按照招聘流程详细说明该福利?
● 被审核方(生产商)保证向工人提供关于社会福利的常规信息?
● 明确社会福利时是否曾咨询过工人代表?
BSCI验厂工伤返岗鉴定程序文件(一)
目的,为了确保工伤返岗鉴定过程符合国家法规规定,**因工伤残或者职业病伤害的劳动者在接受治聊后完成能力与职业病鉴定并获得相应的工作机会或经济补偿,BSCI认证,定本程序。
适用范围
本程序适用于公司工伤返岗鉴定过程,特别是非管理层工人。
3.定义
3.1 劳动者: 根据《劳动法》*2条*2款、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。根据《劳动部关于《*人民共和国劳动法》若干条文的说明》*2条,此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
3.2工伤;劳动者因工伤残或者职业病伤害。根据《 广东省工伤保险条例》工伤认定条件如下:
*九条 职工有下列情形之一的,BSCI验厂,应当认定为工伤:
①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴历等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
人权员工访谈有哪些问题(三)
11. 工资如何计算? 计件( ),计时:时薪_________ 日薪_________ 月薪_________
12. 平时加班工资如何计算?休息日加班工资如何计算?如果法定节假日加班, 加班费怎么计算?
13. 工厂加班时,BSCI验厂费用,如果你想不去加班,需要怎么处理呢?
14. 你们什么时候发工资?较近一次是几号发的工资?发的是什么时候的工资?
15. 你可不可以告诉我,较近一次你拿到的工资是多少钱呢?
16. 有没有发生过厂方给你看的工资和你实际收到的工资不一样的情况?若有,是哪个月份?怎样不同呢?
17. 每月的工资里有什么费用要扣除?
18. 各种费用(如伙食费,住宿废)价格各是多少?是从工资中扣除吗?如果不是从工资中扣, 那你如何交?
19. 厂里有没有罚款?若有,你有没有被罚过?你较多被罚过多少钱?原因是_________
20. 据你所知,厂里罚款较告的金额是多少?你清楚罚款的细则吗?
21. 发工资时要签名或盖章吗?要的话,在哪里签名或盖章?
22. 每月发工资,有工资单给你吗?有的话,工资单上有些什么内容?
23. 你有‘有薪年假’吗?若有,BSCI验厂清单,具体是怎样规定的?
24. 你们厂有婚假, 产假吗? 若有,具体是怎样规定的?
25. 如果请事假你们会被扣工资吗? 如何请病假呢?有工资吗?
26. 工厂有帮你们买社会保险吗? 具体是怎样的?
27. 你觉得厂里的工时、工资、福利有没有什么问题?
28. 其他: (根据工厂具体情况, 审核员认为需要了解的问题)
(3)健康与安全(需要与被访谈工人的培训记录, 工厂的消防演习, 特种作业证书等文件资料进行核对)